Arbeidsregels.nl

Gepubliceerde uitspraken op Rechtspraak.nl.

ECLI:NL:RBDHA:2024:6571 Rechtbank Den Haag, 16-04-2024, 10941418 \ EJ VERZ 24-80577

Werknemer verzoekt om voor recht te verklaren dat zij op onregelmatige wijze is ontslagen en om veroordeling van werkgever tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding. Werkgever verweert zich tegen het verzoek en verzoekt om afwijzing. De kantonrechter stelt de werkgever in het gelijk. De gedragingen van werknemer, door op de werkvloer waar gewerkt wordt met scherpe mensen een zeer onve...
ECLI:NL:RBNHO:2024:4485 Rechtbank Noord-Holland, 02-05-2024, 10967252 \ AO VERZ 24-15

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is er namelijk een redelijke grond voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg, omdat er geen verband is tussen de ontbinding en de ziekte van de werknemer.
ECLI:NL:RBNHO:2023:11040 Rechtbank Noord-Holland, 25-10-2023, 10662304 / AO VERZ 23-53

Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging in strijd met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig is. Omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is de werkgever een billijke vergoeding verschuldigd. Ook moet de werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzeggin...
ECLI:NL:RBLIM:2024:1590 Rechtbank Limburg, 04-04-2024, 10821935 \ AZ VERZ 23-156

Ontslag op staande voet medewerker (thuis)zorg rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding en ook geen recht op gefixeerde schadevergoeding. Verzoek werkgever om toekenning gefixeerde schadevergoeding eveneens afgewezen, niet voldaan aan stelplicht.
ECLI:NL:RBROT:2024:3997 Rechtbank Rotterdam, 30-04-2024, 10967191

Loonvordering, kort geding
ECLI:NL:RBNHO:2024:2220 Rechtbank Noord-Holland, 28-02-2024, 10613816 / CV EXPL 23-3169

KR is van oordeel dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen op 1 november 2022 is geëindigd. Wg heeft dus geen recht op terugbetaling van salaris over de periode van 15 oktober tot 1 november 2022 en Wn heeft geen recht op salaris na 1 november 2022. Verder is geoordeeld dat Wn zich moet onthouden op sociale media van negatieve berichtgevingen over Wg en moet melden dat aovk met Wg op 1 novemb...
ECLI:NL:GHSHE:2024:1436 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 25-04-2024, 200.332.950_01

Arbeidsrecht WWZ / opzegverbod tijdens ziekte / verwijtbaar niet meewerken aan re-integratieverplichtingen
ECLI:NL:RBNHO:2024:2217 Rechtbank Noord-Holland, 06-03-2024, 10725650 \ CV EXPL 23-4315

Het gaat in deze zaak om de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd op grond van dwaling. De kantonrechter is van oordeel dat dit niet zo is. Onvoldoende is gebleken dat de werknemer bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst over zodanige informatie over zijn gezondheid beschikte dat hij daarvan (vooraf) mededeling aan de w...
ECLI:NL:RBDHA:2024:6588 Rechtbank Den Haag, 03-04-2024, C/09/662365 / KG ZA 24-185

Kort geding. Verzetprocedure. Geldigheid concurrentiebeding. Schorsing concurrentiebeding voor zover dit de duur van één jaar overstijgt en voor zover het betrekking heeft op activiteiten buiten een afstand (straal) van 30 kilometer rondom de vestigingsplaats van gedaagde in het verzet. Toewijzing verbod tot schending concurrentiebeding op straffe van een dwangsom. Afwijzing vordering ex artike...
ECLI:NL:RBNHO:2024:4081 Rechtbank Noord-Holland, 24-04-2024, 10920355 \ AO VERZ 24-16

ontslag op staande voet rechtsgeldig
ECLI:NL:RBZWB:2024:2852 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 25-04-2024, 10980055 VV EXPL 24-24 (E)

Werkgever heeft een deel van het loon van werknemer ingehouden, omdat volgens werkgever werknemer heeft verzuimd zaken in te leveren. Werknemer vordert in kort geding betaling van het ingehouden deel van het loon. Die vordering wordt afgewezen. Het bestaan van de vordering van werknemer is niet voldoende aannemelijk geworden om in kort geding op de toewijzing daarvan vooruit te lopen. Er zijn a...
ECLI:NL:RBNHO:2024:4080 Rechtbank Noord-Holland, 23-04-2024, 10913335 \ AO VERZ 24-13

ontslag op staande voet rechtsgeldig
ECLI:NL:RBNHO:2024:4079 Rechtbank Noord-Holland, 28-03-2024, 10867847 \ AO VERZ 24-2

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig
ECLI:NL:RBMNE:2024:2477 Rechtbank Midden-Nederland, 15-04-2024, 10291169 \ UE VERZ 23-15

Eindbeschikking. Vaststelling na te betalen achterstallig salaris en ziekengeld en veroordeling van de werkgever tot betaling van dit bedrag. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:1486, ECLI:NL:RBMNE:2023:7674, ECLI:NL:RBMNE:2023:7675)
ECLI:NL:RBNHO:2024:4078 Rechtbank Noord-Holland, 28-03-2024, 10970657 \ VV EXPL 24-42

loonvordering bij verstek toegewezen (in kort geding)
ECLI:NL:RBMNE:2023:7674 Rechtbank Midden-Nederland, 30-06-2023, 10291169 \ UE VERZ 23-15

Tussenbeschikking. Partijen worden in de gelegenheid gesteld nadere aktes te nemen over de berekening van de verzochte nabetaling van het achterstallige salaris en ziekengeld. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:1486, ECLI:NL:RBMNE:2023:7675, ECLI:NL:RBMNE:2024:2477)
ECLI:NL:RBMNE:2024:2166 Rechtbank Midden-Nederland, 15-04-2024, 10942769 \ UE VERZ 24-42

Opzegverbod tijdens ziekte. Afwijziging ontbindingsverzoek.
ECLI:NL:GHDHA:2024:371 Gerechtshof Den Haag, 26-03-2024, 200.332.130/01

Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Kantonrechter en hof oordelen van niet. Diverse geschilpunten, waaronder de hoogte van de billijke vergoeding.
ECLI:NL:RBROT:2024:3738 Rechtbank Rotterdam, 11-04-2024, 10954256

Loonvordering, uitzendovereenkomst, werkweigering, kort geding
ECLI:NL:RBMNE:2024:2326 Rechtbank Midden-Nederland, 17-04-2024, 10958451 \ UE VERZ 24-53

Geen nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand gekomen.
ECLI:NL:RBROT:2024:3805 Rechtbank Rotterdam, 22-04-2024, 10995939

Kort geding: voldoende aannemelijk dat een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen, maar niet voor onbepaalde tijd. Eiser moet weer toegelaten worden tot het werk, onder doorbetaling van het loon.
ECLI:NL:RBMNE:2024:2472 Rechtbank Midden-Nederland, 24-04-2024, 10443786 \ UC EXPL 23-2518

Pensioenrecht. Volledige beëindiging van een indexatieregeling voor gepensioneerden en gewezen deelnemers door de werkgever is in strijd met het nawerkend goed werkgeverschap. Toewijzing vordering tot nakoming van de pensioentoezegging/de pensioenovereenkomst.
ECLI:NL:RBNHO:2023:10289 Rechtbank Noord-Holland, 16-10-2023, 10657912 \ AO VERZ 23-52

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer, omdat de arbeidsverhouding is verstoord (g-grond), sprake is van andere omstandigheden (h-grond) of een cumulatie van gronden (i-grond). De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is. De kantonrechter wijst het tegenverzoek van de werknemer tot be...
ECLI:NL:RBROT:2024:3711 Rechtbank Rotterdam, 09-04-2024, 10954836

Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering.
ECLI:NL:RBROT:2024:3710 Rechtbank Rotterdam, 09-04-2024, 10852191

Arbeidszaak. Geldig ontslag op staande voet. Afwijzing verzoeken om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
ECLI:NL:RBNHO:2024:3930 Rechtbank Noord-Holland, 22-04-2024, 11001519 \ AO VERZ 24-42

In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werkgever en doorbetaling van loon. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de opzegging niet rechtsgeldig is.
ECLI:NL:RBNHO:2023:11138 Rechtbank Noord-Holland, 07-11-2023, 10665091

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet (rechts)geldig. Een tegenverzoek van de werkgever tot terugbetaling van een lening wordt ook toegewezen.
ECLI:NL:RBROT:2024:3610 Rechtbank Rotterdam, 17-04-2024, 10967043

Kort geding. Schorsing werknemer. Veroordeling werkgever om werknemer toe te laten tot zijn werkzaamheden. Geen sprake van een redelijke en voldoende zware grond.
ECLI:NL:RBMNE:2024:2607 Rechtbank Midden-Nederland, 18-04-2024, 10999115

Bekrachtiging verstekvonnis waarbij werkgever is veroordeeld tot betaling achterstallig loon en het ziekmelden van de werknemer bij de arbodienst. Cao Beroepsgoederenvervoer. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat de arbeidovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan en van rechtswege is geëindigd. Werkgever heeft ook niet onderbouwd dat een deel van het verschuldigde loon contant is betaal...
ECLI:NL:RBZWB:2024:2711 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 24-04-2024, 10724497/CV EXPL 23-3231 (E)

Wernemer heeft gedurende zijn dienstverband een salaris ontvangen gebaseerd op de salaristabel participatiewet, artikel 32b van de cao Metaalbewerking. De zaak gaat over de vraag of de werkgever dit artikel terecht heeft toegepast. De kantonrechter komt met toepassing van de cao-norm tot het oordeel dat dit het geval is. Ook beoordeling van het verdienvermogen via de sinds 1 januari 2017 wettel...
ECLI:NL:RBNHO:2024:3071 Rechtbank Noord-Holland, 27-03-2024, 10907580 \ AO VERZ 24-4

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Volgens de werkgever is sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Daarbij weegt mee dat de werknemer geen verweerschrift heeft ingediend en niet is verschenen op de zitting.
ECLI:NL:RBMNE:2024:2420 Rechtbank Midden-Nederland, 08-04-2024, 10910292 \ UE VERZ 24-25

Niet-verlenging diensverband. Verzoek werknemer om (hogere) transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen.
ECLI:NL:RBNHO:2024:2920 Rechtbank Noord-Holland, 26-03-2024, 10902377 \ AO VERZ 24-2

In deze zaak verzoekt Overdie Fines om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels duurzaam en onherstelbaar is verstoord. Het verzoek van verweerder om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat de ontbinding niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van Overdie Fines. We...
ECLI:NL:HR:2024:673 Hoge Raad, 26-04-2024, 22/04484

Collectief arbeidsrecht. CAO-recht. Vakbond vordert verklaring voor recht dat werkgever jegens haar onrechtmatig handelt door niet met haar in onderhandeling te treden over een cao en toelating tot onderhandelingen over een cao. Onder meer klacht van werkgever dat hof heeft miskend dat de vrijheid van collectief onderhandelen meebrengt dat op werkgever geen verplichting rust om met een vakbond...
ECLI:NL:RBZWB:2024:2678 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 23-04-2024, 10857484 AZ VERZ 23-56 (E)

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging afgewezen. Proeftijd in tweede arbeidsovereenkomst is wel rechtsgeldig. Eerste arbeidsovereenkomst voor de functie van Chief of Staff (CoS) is in de proeftijd beeindigd. Partijen zijn aansluitend een nieuwe arbeidsovereenkomst aangegaan voor een andere functie, Chief Digital Officer (CDO), met wederom een proeftijd. Dit proeftijdbeding is in beginsel...
ECLI:NL:RBZWB:2024:2661 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 23-04-2024, 10987561 \ VV EXPL 24-19 (E)

Verstek. Na vermindering van eis, resteert wettelijke verhoging, incassokosten en rente. Vermoeden van arbeidsomvang. Omstandigheden rondom ziekmelding geven reden tot matiging van de wettelijke verhoging. Begroting bik o.b.v. oorspronkelijke vordering.
ECLI:NL:RBZWB:2024:2703 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 24-04-2024, 10845057/AZ VERZ 23-79 en 10908725/AZ VERZ 24-8

In beide zaken staat het door werkgever gegeven ontslag op staande voet centraal. Partijen zijn het niet eens over de datum van het ontslag, de redenen daarvoor en of die redenen een ontslag op staande voet rechtvaardigen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet houdt. Uitleg van de ontslagbrief. De in de tweede zaak gevorderde gefixeerde schadevergoeding wordt toegewezen.
ECLI:NL:RBMNE:2023:7673 Rechtbank Midden-Nederland, 04-10-2023, 9568934 \ UC EXPL 21-8484

Tussenvonnis. Vordering tot betaling premiefacturen. Verwijzing naar de rol voor schriftelijke uitlating door partijen.
ECLI:NL:RBMNE:2024:2476 Rechtbank Midden-Nederland, 17-04-2024, 9568934 \ UC EXPL 21-8484

Eindvonnis. Gedeeltelijke afwijzing vordering tot betaling premiefacturen wegens onvoldoende onderbouwing. Eisers stellen pas in hun akte na tussenvonnis dat de facturen gecrediteerd zijn maar toch verschuldigd zijn omdat de creditfacturen met andere facturen zijn verrekend. Dit zijn hoofdzakelijk facturen die niet eerder bij de onderbouwing van de vordering zijn betrokken. Eisers hebben niet o...
ECLI:NL:RBROT:2024:3287 Rechtbank Rotterdam, 10-04-2024, 10948559

Kort geding. Verstek. Eis toegewezen. Werkgever moet werknemer aanmelden bij Belastingdienst.
ECLI:NL:RBROT:2024:3275 Rechtbank Rotterdam, 11-04-2024, 10795009 VZ VERZ 23-9804

Art. 27 WOR. Onderneming besluit over het jaar 2023 geen loonstappen toe te kennen aan werknemers die verloond worden volgens salaristabel in bedrijfs-cao. Besluit was instemmingsplichtig, maar OR is niet om instemming gevraagd. OR heeft terecht het besluit vernietigd. OR kan niet namens werknemers verzoeken dat loonstappen alsnog worden toegekend.
ECLI:NL:RBNHO:2024:3669 Rechtbank Noord-Holland, 10-04-2024, 9514347

loonvordering afgewezen omdat - mede gelet op stellige betwisting van de authenticiteit van de handtekening van een van de partijen - het bestaan van een zorg-arbeidsovereenkomst tussen partijen niet is komen vast te staan.
ECLI:NL:RBNHO:2024:3668 Rechtbank Noord-Holland, 10-04-2024, 9514331 \ CV EXPL 21-7296

loonvordering afgewezen, omdat - mede als gevolg van stellige betwisting van de authenticiteit van de handtekening van een van de partijen- het bestaan van een zorg-arbeidsovereenkomst tussen partijen niet is komen vast te staan.
ECLI:NL:GHSHE:2024:1250 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 11-04-2024, 200.333.993_01

Arbeidsrecht Wwz / geen verband tussen opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek / sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer (leerkracht basisschool) / geen toekenning transitievergoeding / verzoek tot verklaring van recht dat sprake is van een dringende reden afgewezen vanwege ongeoorloofde doorkruising met het bestuursrecht
ECLI:NL:RBMNE:2023:7675 Rechtbank Midden-Nederland, 14-11-2023, 10291169 \ UE VERZ 23-15

Tussenbeschikking. Bepaling nieuwe mondelinge behandeling. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:1486, ECLI:NL:RBMNE:2023:7674, ECLI:NL:RBMNE:2024:2477)
ECLI:NL:RBNHO:2024:3329 Rechtbank Noord-Holland, 29-03-2024, 10911236 / AO VERZ 24-6

Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet. De werknemer vindt het ontslag niet terecht en verzoekt om vernietiging daarvan. De kantonrechter wijst dat verzoek af en oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. De kantonrechter vindt het aannemelijk dat de werknemer zich op 30 november 2023 heeft gedragen zoals staat beschreven in de ontslagbrief van 1 december 2023 en is van...
ECLI:NL:RBDHA:2024:6019 Rechtbank Den Haag, 23-04-2024, 10771492 RL EXPL 23-17712

De vordering tot nabetaling van de materiële benadeling en de forfaitaire en aanvullende schadevergoeding wegens niet-naleving van de CAO voor Uitzendkrachten wordt toegewezen. De betreffende vennootschap viel onder de werkingssfeer van de CAO tijdens de onderzoeksperiode. De (indirect) bestuurders van de vennootschap worden veroordeeld de door SNCU aan die vennootschap opgelegde bedragen te be...
ECLI:NL:RBROT:2024:3506 Rechtbank Rotterdam, 18-04-2024, 10878732

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Niet meewerken aan re-integratie. Geen ernstig verwijtbaar handelen, ernstige psychische klachten.
ECLI:NL:RBNHO:2024:1635 Rechtbank Noord-Holland, 28-02-2024, 10757981 \ CV EXPL 23-4664

Deze zaak gaat over de vraag of een werknemer een afkoopsom aan een werkgever moet betalen, vanwege de beëindiging van een contract van een leaseauto. De kantonrechter oordeelt dat er geen overeenkomst is op basis waarvan de werkgever een afkoopsom in rekening kan brengen bij de werknemer. Wel vindt de kantonrechter het redelijk dat de werknemer op grond van goed werknemerschap een deel van die...
ECLI:NL:RBZWB:2024:2666 Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 18-04-2024, 10999587 VV EXPL 24-20 (E)

Verstek in kort geding. Eiser vordert loon met diverse nevenvorderingen. Deze worden grotendeels toegewezen.